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2015年教育培训行业薪酬大猜想

来源: 中人网     发布时间:2015年04月28日    浏览:15280次

2015年教育培训行业薪酬大猜想


近几年,中国教育培训行业一直处于蓬勃发展中,各类培训机构数量呈爆发性增长,虽然未来几年增速放缓,但是总量依然可观。英语、IT、少儿教育成为培训产业的三大支柱,其他比如企业管理类、辅助考试培训、职业资证等也都具有广阔的市场。据相关调查显示,超过半数受访者表示2014年一年自己所在家庭花在教育培训方面的费用超过5,000元,有超过29%的受访者表示自己一年的教育培训花费超过10,000元,我国教育培训潜在市场巨大,并且随着生活水平的提高,还将持续增长。现在教育行业潜力巨大,但是同时也面临着专业人才缺乏、教研力量薄弱、在线教育冲击传统教育等现状,而人才缺失是这些问题的核心,只要解决了人才缺失问题,其他问题也就迎刃而解了。众达朴信调查发现,为了吸引和保留优秀人才,教育培训企业在薪酬政策方面也形成了自己的特色。

 

一、 专业经理层薪酬涨幅达到14%


 


众达朴信薪酬调研报告显示,教育培训行业各层级薪酬涨幅差距很大,涨幅最大的层级是专业经理层,达到14%,主管层次之,也有11%,涨幅相对较低的部门经理层和专员层涨幅分别为8%和9%。从薪酬涨幅偏重,我们也能看出教育培训企业稀缺人才中,专业经理和主管层缺口最大。从职类的角度来说,随着教育机构或企业纷纷转投在线教育平台,2015-2016年技术、运营等职类涨薪幅度将超过12%,另外大部分教育企业都有共识,未来的竞争力来自于教研板块,未来在这一块的投入必将成线性甚至几何增长。

 

二、部门经理层级年薪达到235,890元

 

近年,教育培训行业薪酬涨幅连续多年超过10%,而涨幅最大的的专业经理层,年薪中位值达到142,820元,部门经理年薪中位值有235,890元,英语培训行业部门经理中位值超过30万,主管和专员年薪中位值分别为80,321和63,800元。

 

三、行业内职教类员工薪酬水平最高


 


对于培训行业而言,优秀的老师是核心,辅助的课程是关键,所以教职和学术研发的人才是企业的关键人才,薪酬水平也是企业内相对较高的,以教职类员工薪酬为基数,学术类薪酬系数为0.99,随着企业规模化发展,同时也是为了更好的满足市场需求,企业在招生、就业以及服务方面也都加大了投入。这三类员工的薪酬系数分别为0.96、0.93和0.91。值得强调的是,未来在线教育平台的竞争将来自于运营水平,大量的售前、售后人员的服务质量将决定着企业未来的竞争力和品牌效应。

 

四、语言类培训机构薪酬最高


 


根据众达朴信最新发布的《2015年教育培训行业薪酬调研报告》显示,在教育培训行业中,语言类培训薪酬水平依然保持行业首位,以语言类薪酬水平为基数,排第二和第三的是中小学教育和IT类,薪酬系数分别为0.97和0.96,管理类和学前教育排第四和第五,薪酬系数分别为0.82和0.79,学前教育市场大,竞争者较少,所以薪酬系数领先于学历类接近0.1个点,学历类薪酬系数为0.7。

 

行业内很多大型的专业培训企业都在加大对课程研发的投入,随着课程的体系化和科学化,对于教职类员工的学历及专业要求会逐步减弱,这样能够使得企业对于这类员工的投入成本降低,同时也减弱对于教师的依赖,而这种变化趋势对企业和消费者都是有利的,同时也可以预见,随着企业品牌的树立,企业也需要设计更科学更合理的薪酬福利体系。